公司拖欠员工三个月工资,是否触犯劳动法?
员工可以作如何处理?

《劳动法》第五十条规定：“ 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若所在公司无故拖欠劳动者的工资，已属违法。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“  用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”
处理办法：可以在与公司协商未果的情况下，向当地劳动局监察部门申诉，若不能解决，可以向相关劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，再不服，可向相关有管辖权的法院提起诉讼。