第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里有几点不是太明白，请教一下：
1、“满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的，支付半个月工资”这里所说的不满六个月的情况是指少于六个月，还是少于等于六个月呢~！？刚好六个月的怎么处理~！？还有这里所说的月是以月为单位还是以天为单位，有30天算一个月的说法吗~！？
2、“月工资高于社平三倍的，按三倍计算”假如企业与员工经过协商，多发经济补偿金，这样可以吗~！？多出来的部分需要另外算税吗~！？
3、假如没有提前30天通知所需要支付的一个月工资，有社平三倍的限制吗~！？

谢谢~！！！

简析如下：
1、“六个月以上不满一年”、“不满六个月”，在字眼上已经看得很明确的了，不满六个月即是少于六个月，六个月以上包含本数。
2、月工资，指以月为单位，非以天为单位。劳动合同法上的月，不是日历月，是指工作日的概念；
3、如果你能令企业多发经济补偿金给你，那当然是件美事啊。法律上的数字是最低规定，即是有下限但不禁上限。
4、国家在《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入 (包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分……计算征收个人所得税。
5、企业未提前30天通知即解除劳动合同所支付的也叫代通知金，数额为员工的一个月工资。代通知金与经济补偿金是两个不同性质的概念，代通知金不受三倍限额，而经济补偿金具有惩罚性质，有三倍限额，这是在立法上对惩罚程度上的调整。

谢谢覃律师，非常清楚。不过关于第一个问题还有一个疑问，如：
员工甲与员工乙于2008年1月1日同时进入A公司，A公司的制度是每半年签订一次劳动合同，合同期为6个月，转眼到了2008年5月，现在面临合同到期之际，A公司因为经营策略调整决定把甲乙的劳动关系解除，由于甲乙在不同的部门工作，甲收到通知公司与他在合同期满后终止劳动关系，最后上班时间为2008年6月30日并支付1个月工资的经济补偿金；而乙则收到通知说公司与他在2008年6月29日解除劳动合同，最后上班时间为2008年6月29日并支付半个月的经济补偿金。请问A公司对于甲、乙所做出的处理正确吗~！？

严格来说，A公司的处理是符合劳动合同法的：）

谢谢覃老师，看来劳动合同法还需要慢慢地完善。

我也有问题！

A的合同3月份到期，续签合同时老板没说签也没说不签，社保照买福利照享。如果到了5月份A被解雇了，该怎样去维护自己的利益呢？

劳动合同法有些地方并不太清楚与完善，我们作为律师，也在期盼相关司法解释。

原劳动合同期限届满后，如双方未办理离职手续，员工继续上班，单位继续支付报酬，应视为按原劳动合同的条件继续履行劳动合同。若在此期间离职，应算上原劳动合同期限届满至离职之日期间的补偿。