公司违法行为：
1形成事实劳动关系不签订合同   2、转证后逃避保险欠8个月保险费   3、违法收取岗位保证金
4、形成事实加班，却没有支付加班费5、非法解聘怀孕女工6、非法降低工资和扣婚假及工资
7、经常拖延发工资时间    8、无故扣除奖金

要求：
1、继续签订合同直到哺乳期结束
2、补缴纳八个月保险费（现在是否过了诉讼期？是否从合同签订月就开始给员工购买社会保险？）
3、返还事实加班费，赔偿25%的经济损失
4、返还在职怀孕期间非法扣除的工资及单方解聘的工资，并赔偿25%经济损失
5、在会上当全体员工面向歧视怀孕女工致歉，并声明撤消解聘恢复劳动关系
6、补交辞退期间保险、配合办理生育险，打印养老保险记录，补给辞退期间职员享有的其它福利
出示材料
1、劳动合同2、照片3、工资条4、考勤表   5、会议纪要  6、怀孕病历及BC图7、证人  8、员工手册
9、人才市场交流证    10、养老保险手册   11、婚假批准书  12、体检收费单  13、在职人员统计情况

我的劳动合同的第一条是这样写的
本合同按以下第  种合同期限签订
1、本合同期限1年，自2004年月11日11日至05年11月10日止。
2、本合同无固定期限，自2004年11月11日起生效。
3、本合同自2004年11月11日起，至完成公司安排日常事务工作止。
公司没有填写，有法律效力吗？我应该自己填写吗？ 公司当初的口头承诺是，如果做不好就按第一条操作辞退时写上，如果做得好就采取第二或者第三条。当初帮我办理劳动合同的同事离职了。

我到了单位8个月后，也就是05年7月才得买养老保险，而且工资条上只有养老和医疗两项，并没有购买生育、工伤和失业其它三种，是否说明老板违规了？可是老板不帮买，又不是我们不想买。单位如果借口说，养老保险社保部门不允许补交，我是否可以要求公司双倍返还？ 我如果要通过法律途径解决这个问题，有没有过了诉讼时效？要做什么举证？

根据劳动法等相关规定，作如下解答：
1、用人单位与劳动者应签订书面劳动合同，明确双方劳动关系；
2、用人单位不得违规收取劳动者的押金或者保证金；
3、用人单位应依法为劳动者缴纳相关保险费用；
4、用人单位要求劳动者加班提供劳动，须依法支付加班费；
5、用人单位不得与孕期女职工解除劳动关系；
6、用人单位应按劳动合同约定按时足额支付劳动者工资报酬；
7、用人单位可以对孕期女职工进行岗位调整，并相应调整工资待遇，但不得低于当地的最低工资水平；
8、用人单位延发工资应对职工进行相应的补偿；
9、关于劳动合同期限的问题，应依第2条执行；
10、关于通过法律途径解决问题，劳动法规定，就劳动争议案件申请劳动仲裁，应于知道或者应当知道劳动争议发生之日起六十日内申请，超过该期限即不被劳动仲裁委员会受理；若不服劳动仲裁委员会的裁决，应于签收该裁决书后十五日内向有关法院提起诉讼。
以上解答，在所提问题基础上予以简答，欲需聘请律师代理，请与本律师联系。

:)

[ 本帖最后由 覃律师 于 2006-5-4 09:52 PM 编辑 ]