覃律师,你好.咨询一个问题，
    我一个朋友在一家公司上班，可是公司试用期过了还没有签定合同，所以现在不想做了需要辞职。可是老板却说要他们写辞职表。现在他们把辞职表交上去了一个月多了都还不给批下来，请问能通过什么手段拿回被公司压下的一个月工资呢？

针对所提问题，作以下简析：
1、根据劳动法的相关规定,试用期满,如继续留用工作,用人单位与劳动者应签订书面的劳动合同,建立劳动合同法律关系。
2、在劳动合同关系存续期间，劳动者提出辞职，应提前三十天向用人单位书面提出。用人单位应在收到劳动者的辞职报告之后一个月内办理相关辞职手续，否则，劳动者可要求用人单位办理，双方的劳动合同关系终止。
3、工资，是由用人单位须按法律规定与劳动合同约定每月以现金足额支付给劳动者的报酬，不得克扣。建议你朋友先与用人单位协商解决，若协商不成，可以依法向劳动局举报，要求行政解决，若不成，则可向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。

现在有一个问题
   
    当初他们进入这家公司的时候，都交了1000块钱的押金 现在没得退还
    还有，他们公司所发的一些生活用品 还有公司制服，连过节费都要扣。
   也就是说在那1000块钱的押金里扣除这些生活用品和制服的钱。
我想问一下，他这样做是不是违反劳动法的？  还能不能拿回那1000押金啊？

根据劳动法规定，用人单位不能要求劳动者交纳押金或者扣留证件，所以该公司的作法是违法的；另外，要弄清楚所发的生活用品等的性质，按通常理解，应该为用人单位向劳动者提供的福利，不应由劳动者承担成本。

谢谢