请教覃律师广州供电局逆向使用劳务派遣形式用工我能怎样？
中国南方电网广州分公司违反新法规定，逆向使用劳务派遣形式用工。广州供电局把去年年底合同到期的临时合同工，改为自己公司开的人力中介公司名下，再用劳务派遣形式逆向回到本单位做原来长期固定的主营工作。并没有享受派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。日前，广州市劳动保障局相关负责人接受记者采访，再次重申劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，按照全国人大法工委对以上“三性”的解释，劳务派遣期不得超半年、岗位为非主营业务、岗位须为可替代性岗位。该负责人解释说，所谓临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；辅助性，即使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位。因此，被派遣劳动者在用人单位从事的岗位只能是非主营岗位，派遣时间也不得超过6个月。所以广州规定用人单位劳动合同抵触新法须重签。但到目前广州供电局还没有重签劳动合同。中国南方电网广州分公司（广州供电局）违反劳动合同法劳动合同法的劳务派遣，是提供用人单位减低劳动成本办法和很好地减低平均工资的方法。在广州很多企业都是利用劳务派遣方式，逆向使用劳务派遣返回原单位，至使企业员工同工不同酬.广州供电局就是1个很好的例子，它通过自己开的劳务派遣公司逆向使用劳务派遣返回原单位，使劳务派遣工工资才是单位合同工的1/4,这个数据可以在税所2007年税单查询到。
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新劳动合同法出来后，确实是有很多大型企业利用劳务派遣的形式规避法律，这也是劳动合同法的立法者没有预料到的情况，如果你觉得这种安排侵害了你的权益，可以向劳动部门提出举报申诉，并可采取劳动仲裁等措施维权。 :smiles33.gif 頂上 去 没有用到，劳动部门早就跟企业站在1起。我们试过打到劳动部门的所长，本来他说会来了解事情的，但过了1晚就不接电话了。可能单位跟他打了招呼。回复 4# 的帖子
如果打电话不接，可以亲自到当地劳动局监察大队去举报要求处理。页:
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