请教覃律师关于劳动纠纷的问题
覃律师，您好！向您请教一个问题，就是我老婆在一个私人开办的小服装厂上班，没有签订书面劳动合同，当时就是口头协商了工资和工作责任，截至到这个月15号，上班满两个月。因故要在15号以后辞工，但厂里说非要在8月4号以后才能走，不然可能会扣押工资。我想这应该是厂方违法吧？本身就没签劳动合同，是不是随时都可以走人？像这种情况，我们应该怎么处理？谢谢！ face (117).gif face (118).gif回复 #1 l流云之韵 的帖子
根据劳动法的规定，建立劳动关系应签订书面劳动合同，约定合同期限、岗位、薪金待遇、社保等情况，但虽没有书面劳动合同，也可根据一定情况认定为事实劳动关系，与有书面合同建立的劳动关系一样适用劳动法律法规。以你所提及的情况，可按事实劳动关系处理，同时，因未约定一定劳动合同期限，即为不定期劳动合同关系，双方均可提前一个月通知对方解除劳动关系。若由用人单位提出的，劳动者有权要求用人单位予以经济补偿。 谢谢覃律师了。
回复 #3 覃律师 的帖子
顶律师～～～～～～～～～～：）
：[[i] 本帖最后由 覃律师 于 2007-11-2 17:27 编辑 [/i]] [quote]原帖由 [i]覃律师[/i] 于 2007-7-6 15:50 发表 [url=http://bbs.day95.com/redirect.php?goto=findpost&pid=75440&ptid=38314][img]http://bbs.day95.com/images/common/back.gif[/img][/url]
根据劳动法的规定，建立劳动关系应签订书面劳动合同，约定合同期限、岗位、薪金待遇、社保等情况，但虽没有书面劳动合同，也可根据一定情况认定为事实劳动关系，与有书面合同建立的劳动关系一样适用劳动法律法规。
... [/quote]
假如员工硬是要走，可以扣留其工资或者劳动手册等资料呢~！？还有，个人没有提前通知需要负法律责任或者经济责任吗~！？
回复 7# 的帖子
按劳动合同法规定，员工可以在提前通知的情况下离职，用人单位应在员工完成交接后办理离职手续。 *** 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽 ***回复 3# 覃律师 的帖子
没错页:
[1]
