咨询一个关于孕妇工作待遇的问题!
我老婆在一家公司上班，开始时公司给予的基本工资为XXXX元,先已有孕在身。公司近期发了个通知，以公司效益不好为由，全部员工基本工资下调30%，按照《女职工劳动保护规定》第4条规定：不得在孕期、产期、哺乳期降低其基本工资待遇，或者解除劳动合同的规定，公司此类做法有无违反劳动法？如有违反，该如何解决？谢谢~
：）
针对你所提出的问题，你引用《女职工劳动保护规定》第4条规定：不得在孕期、产期、哺乳期降低其基本工资待遇，或者解除劳动合同的规定，是正确的。若单位有此违法行为，在协商争取未果的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。页:
[1]
